又一届高校毕业生跨出校门，踏上工作岗位。

    近年来，随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。

    “80后”不少人用他们特有的话语方式，表达着别样的就业观点。

    择业：我选择，我喜欢

    “朝九晚五，收入不少，社会地位还算高”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡”，曾经被一些中年人挂在嘴边的顺口溜，不少“80后”不赞同，他们最终敲定工作的理由，往往更加简单，更加随性。“专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。

    小郑以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，做一个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条求职之路，但小郑放弃了一家律师事务所的录用通知书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。

    小郑表示，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得过把瘾”。

    “我最大的财富是年轻！”《时代报》记者尹玫说。

    尹玫原是黑龙江一所高校的教师，能够顺利地在高校任教，让不少同学羡慕，但试用期刚满，尹玫便决定辞职，到上海打拼。

    尹玫说，在一个太稳定的环境中工作、生活，容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作，重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态，却让她看到了一个“不一样的世界”。

    因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些因素，不需要太多的理由。

    执业：快乐，自由

    “快乐的心情”“自由的空间”，这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快？”

    小杨认为，几个年轻人常常加班到晚上8时，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心，就能忘掉一天的疲劳。

    “我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司做职员的小钟说。

    小钟表示，和老板相处的时候，作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去，把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。

    渴盼“宽松自由的空间”，这样的想法在“80后”中比较普遍。

    “公司应当尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司应当给我们质疑的途径，比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，给公司提意见和建议，但论坛采用实名制，这就让我觉得‘假’。”在一家外企上班的小程说。

    接受记者采访时，不少“80后”表示，事实上，快乐不快乐，很大程度上取决于工作环境。

 再择业：急性子选择

    尽管“跳槽”不是“80后”的专利，但“80后”的观念已不再是父辈崇尚的“从一而终”，有些甚至成为了“职场蚱蜢”。

    国内一家网站日前展开一项调查，接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，会厌倦自己的工作环境，从而会去找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作。

    上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度，相比以往年龄段的人，显得随意而轻松，对职业和人生问题的处理，也显得更加随意。